Kesäkuun alussa vietetyt Pinjan kesäjuhlat kokosivat yhteen satoja pinjalaisia ympäri Suomea. Tilaisuudessa julkaistiin myös Pinjan uusi data lovers -teema, jossa datan hyödyntäminen ja vastuullisuus kulkevat käsi kädessä, tehden maailmasta paremman paikan – bitti kerrallaan.
Lyhyen yhteisohjelman jälkeen oli varattu aikaa vapaavalintaiseen urheiluun. Hämeenlinnan Aulangolla järjestetyillä kesäpäivillä oli tarjolla muun muassa seikkailupuistoa, jousiammuntaopetusta, golfia, sählyä ja pingistä. Myös keilahalli oli varattu koko päiväksi, ja ulkoiluvälineistä puolestaan valittavina oli kajakkeja, kanootteja, SUP-lautoja ja fatbike-pyöriä. Osa myös lähti luonnonpuistoon patikoimaan, toiset tutustumaan yhteen Suomen hienoimmista frisbeegolf-kentistä.
– Jokainen sai spontaanisti valita haluamansa lajin. Urheilun jälkeen hotellin kylpyläosasto oli kovalla käytöllä, kertoo kesäjuhlien järjestäjä, Pinjan henkilöstöpäällikkö Jaakko Kaski.
Urheilun päätteeksi pinjalaiset kokoontuivat yhteiselle illalliselle, josta juhlat jatkuivat vielä pitkään yöhön: osa lähti paistamaan makkaraa erätulille ja musisoimaan nuotion ääreen laavulle. Diskoilun ystäville puolestaan oli varattu kokonainen yökerho tiskijukkineen, ja myös karaoke raikui lähes aamuun asti.
Rentoa tutustumista työkavereihin
– Parasta oli, että nyt purkautui eräänlainen etätyön pato. Juhlissa oli tosi upeita kohtaamisia: oli työntekijöitä, jotka olivat tehneet töitä yhdessä jopa useamman vuoden, mutta vasta nyt tapasivat toisensa ensimmäistä kertaa, Kaski kertoo.
Jaakko Kaski työskentelee Pinjan Jyväskylän toimipisteessä ja on ollut yhtiön palveluksessa vuodesta 2009 alkaen. Jaakko on entinen koodari ja projektipäällikkö, joka nykyisin huolehtii rekrystä ja yhteishengestä.
Kaikki käsittelemämme data vie vastuullisesti maailmaa parempaan suuntaan.
Kaski iloitsee siitä, että lähes puolet henkilöstöstä osallistui juhliin vapaa-ajallaan.
Kesäjuhlien yhteisohjelman aikana hän oli myös mukana julkaisemassa Pinjan uutta työntekijäbrändiä yhtiön henkilöstölle.
– Me olemme nyt data lovers! Jokainen meistä pinjalaisista käsittelee työssään dataa, jolla vähennetään ruokahävikkiä, saasteita ja liikenteen kuolonuhreja – tai dataa, jonka avulla parannetaan kiertotaloutta tai energiatehokkuutta. Kaikki käsittelemämme data vie vastuullisesti maailmaa parempaan suuntaan, Kaski kertoo.
Pinjan kesäpäivillä paistaa aina aurinko
Osa pinjalaisista saapui yhtiön kesäjuhliin polkupyörällä. Muun muassa Johannes Nikula saapui Espoosta Hämeenlinnaan navakassa vastatuulessa, kun taas Henry Laitinen tuli Jyväskylästä yli 200 kilometrin päästä. Pyörällä kesäpäiville saapuneet olivat paikalla jo perjantai-iltana ja saivat työnantajaltaan ylimääräisen majoitusyön.
Pyörällä kesäpäiville liikkui myös Business Manager Martti Typpö, joka työssään vastaa Pinjan HUS-hankkeesta ja sen noin 30 henkilön, alati kasvavan tiimin operatiivisesta johtamisesta.
– Tulin pyörällä, ja vettä alkoi sataa startin jälkeen. Mutta kun aloin lähestyä Pinjan kesäjuhlia, myös aurinko alkoi lämmittää! Reitin ensimmäinen kolmannes oli kolea ja tuulinen, mutta Jämsän jälkeen keli muuttui mukavammaksi, hän kertoo.
– Oli mukava tulla pyörällä, ottaa rennosti ja tutustua paremmin muihin pinjalaisiin. Olen aika uusi tässä työyhteisössä, sillä aloitin tämän vuoden tammikuussa – ja pidän siitä, että Pinjalla ollaan ketteriä ja nopeita, osataan reagoida sekä asiakkaiden että henkilöstön tarpeisiin tarvittaessa nopeastikin.
Myös yli 13 vuotta talossa ollut Kaski on sitä mieltä, että Pinja on työyhteisönä erityinen:
– Pinjan työkulttuurissa puhalletaan yhteen hiileen ja halutaan aina auttaa työkaveria riippumatta siitä, missä liiketoimintayksikössä hän on tai mikä on ongelmana. Aidosti pidetään kaverin puolia. Yhdessä tehdään ja yhdessä onnistutaan. En ole missään muualla nähnyt tässä määrin tätä elettävän todeksi.
Lisäksi jatkuva oppiminen on Pinjalla tärkeässä roolissa, ja yhtiön työntekijöille myönnetään vuosittainen kymmenen päivän oppimislupaus. Joustava ja luottamukseen perustuva työskentelytapa mahdollistaa halukkaille 100 % etätyön ja tiimien jäsenten vapaan sijainnin eri paikkakunnilla.
Vastuun ottaminen, molemminpuolinen luottamus ja vastuiden hoitaminen, jonka vastapainoksi tulee hyvin joustava vapaus päättää milloin, missä, miten. Tuloksena on vapaus.
Kasken mukaan luottamus ja vastuun kantaminen ovat Pinjalla tärkeitä asioita.
– Työharjoittelusta lähtien työ meillä on itsenäistä. Omaa työtään ja ajankäyttöään pitää osata johtaa. Totta kai siinä sparrataan, mutta mikromanageerausta ei Pinjalla tehdä. Vastuun ottaminen, molemminpuolinen luottamus ja vastuiden hoitaminen, jonka vastapainoksi tulee hyvin joustava vapaus päättää milloin, missä, miten. Tuloksena on vapaus.
Pinjalla saat tehdä töitä missä haluat
– Pinjalla saat työskennellä vaikka kannonnokasta, jos se on sinulle paras paikka. Meillä ei ole rajoitteita sen kanssa. Tarjoamme toimistot, joissa on puheensorinaa ja aikuista seuraa. Jos tunnet intohimoa teknologiaan mutta sinun juttusi on tehdä töitä kotoa tai mökiltä, niin anna mennä, Kaski jatkaa.
Valtaosa Pinjan rekrytoinneista keskittyy teknisiin rooleihin, ja kulloinkin avoinna olevia työpaikkoja voi tarkastella Pinjan urasivuilta. Tällä hetkellä yhtiön palvelukseen haetaan muun muassa kokeneita ohjelmistokehittäjiä ja tietovarastoasiantuntijoita.
Kovaa vauhtia kansainvälistyvällä Pinjalla on asiakastoimituksia jo yli 30 maahan ja määrä kasvaa jatkuvasti. Myös tämä tulee lähivuosina avaamaan Kasken mukaan entistäkin enemmän uramahdollisuuksia, ehkä jopa ulkomaankomennustenkin muodossa.
– Kovasti meno kansainvälistyy, mutta työtä tehdään toistaiseksi vielä Suomesta. Ja se on myös asiakkaidemme arvostama asia.
Kaski kertoo olleensa juuri perehdyttämässä neljää ensimmäiseen alan työpaikkaansa tulevaa ohjelmistosuunnittelijaa, jotka tulivat Pinjan Azure-akatemiaan.
– Ja kaksi heistä oli viime viikonloppuna kesäjuhlissa mukana, vaikka heillä oli vasta tänään ensimmäinen työpäivä! Näin he saivat jo ennakkoon tuntumaa työyhteisöön. Ja Kuopiosta oli ihmisiä, joiden työt alkavat vasta elokuussa – hekin olivat jo mukana firman kesäjuhlissa. Kulttuurimme mukaisesti kutsuimme kaikki halukkaat mukaan jo ennakkoon, kun nimet ovat kuitenkin jo työsopimuksissa, Kaski kertoo.
Yhteistä tekemistä ympäri vuoden
Vuosittaisten kesäjuhlien lisäksi Pinjalla on myös vahva paikkakuntakohtaisten tapahtumien kulttuuri. Pinjalla on harrasteryhmiä aina urheilutempauksista oluen panemiseen ja lautapeli-iltoihin. Pinjalaisia on ympäri maata ja esimerkiksi pikkujoulukaudella on joka paikkakunnalla omat perinteensä. Kasken mukaan on paljon harrastuksia, joita Pinja sponsoroi.
– Työntekijät järjestävät aktiivisesti ohjelmaa itselleen ja toisilleen. Työarjessa myös oman työtiimin kanssa juhlitaan pieniäkin voittoja. Kun esimerkiksi saadaan julkaisu valmiiksi tai asiakasprojekti päätökseen, mennään porukalla illalliselle. Yhteinen voittojen juhlimisen kulttuuri on Pinjalla olemassa jokaisella paikkakunnalla, sillä kaikilla on yhteinen päämäärä, yhteinen tavoite ja keskinäinen luottamus. Ja huumoria. Pinjan kautta on ehdottomasti tullut uusia ystäviä.
Lue lisää
Työntekoa toimistolla, etänä ja hybridinä – vuoden 2021 lopussa jopa 24 % pinjalaisista työskenteli pääasiassa etänä
Pinja DW Academystä saa hyvät pohjatiedot tuleviin työtehtäviin - työllistävä koulutus auttaa ymmärtämään ja hallitsemaan laajempia kokonaisuuksia
Tule meille työkaveriksi!
